L’Indice Mondial de Compétitivité en Matière de Talents (GTCI) a célébré ses dix ans d’existence en 2023. Ce rapport annuel, publié par l’INSEAD en collaboration avec le Descartes Institute for the Future et le Human Capital Leadership Institute, offre une analyse détaillée de la compétitivité en termes de talents dans 134 pays, indépendamment de leur niveau de PIB.
Considéré comme un outil de référence pour les décideurs politiques et économiques, il est également une source d’inspiration pour comprendre et développer des stratégies afin de renforcer la compétitivité des talents de l’assurance.
Le Top 25 du Global Talent Competitiveness Index 2023
La Suisse, Singapour et les États-Unis se distinguent une fois de plus comme les leaders mondiaux en termes de compétitivité des talents selon le GTCI 2023. Le Danemark, les Pays-Bas, la Finlande, la Norvège, l’Australie, la Suède et le Royaume-Uni complètent le Top 10. La liste du Top 25 est majoritairement composée de pays européens, avec 17 représentants.
Des pays tels que l’Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande, les Émirats Arabes Unis, la Corée du Sud et Israël figurent également dans ce classement. À noter, la progression notable des Émirats Arabes Unis, qui grimpent de la 25ème à la 22ème place, tandis que le Japon quitte le Top 25, laissant sa place à la Corée du Sud.
Une décennie de talents : perspectives sur la compétitivité
Sur la dernière décennie, le haut du classement est resté relativement stable, avec huit des dix pays du Top 10 de 2023 déjà présents dans le classement de 2013. Parmi les grandes économies émergentes, des pays comme l’Indonésie se distinguent par leur progression significative en matière de compétitivité des talents.
Mais pour ses dix ans, le GTCI offre à ses lecteurs une « capsule temporelle » prédisant l’intensification de la concurrence pour les talents comme facteur clé de la compétitivité, de l’innovation et du soft power géopolitique.
Bruno Lanvin, co-auteur du rapport, Distinguished Fellow à l’INSEAD, fondateur et président de l’Institut Descartes (Descartes Institute for the Future), s’est exprimé sur le sujet : « Au cours des 10 dernières années, le GTCI a été à la pointe de l’analyse comparative et de l’étude analytique dans les domaines des marchés de l’ emploi, de l’organisation du travail et des flux de talents. Il est maintenant temps de se tourner vers l’avenir. La concurrence en matière de talents sera l’un des éléments fondamentaux de la prochaine ère de la mondialisation. Notre capacité collective à rendre le monde moins inégal et la planète plus durable dépendra fortement de notre capacité à attirer, à faire éclore et à développer les talents nécessaires »
En effet, les changements dans le monde du travail, influencés par les attentes des nouvelles générations, les modèles économiques émergents, les innovations et les nouvelles technologies telles que l’IA, seront déterminants.
Et, en proposant de nouvelles stratégies en matière de talents et d’innovation, les villes et régions joueront également un rôle de plus en plus important, où la qualité de vie et le développement durable seront cruciaux, incitant à relever de nouveaux défis tels que celui des talents verts.
Le bilan des dix ans de GTCI
Felipe Monteiro, co-auteur du rapport, directeur académique du GTCI et Senior Affiliate Professor en Stratégie à l’INSEAD, a déclaré : « Ce fut une décennie passionnante et riche en événements sur la scène mondiale des talents (et au-delà). Depuis l’impulsion initiale avec le soutien et la contribution des différents secteurs économiques et des employeurs partout dans le monde, le GTCI s’est imposé comme une référence mondiale dans le domaine de la compétitivité en matière de talents. »
En effet, l’édition 2023 de GTCI est tout particulièrement l’occasion de faire le bilan d’une décennie d’études pionnières en matière de talents qui ont révélé plusieurs tendances majeures :
- Les inégalités persistantes entre les pays en matière de talents, avec un avantage clair pour les économies plus riches.
- Les disparités au sein des sociétés, notamment entre hommes et femmes, demeurent un défi, malgré certains progrès.
- La pandémie de Covid-19 a provoqué des changements significatifs dans la gestion des talents, accélérant certaines évolutions dans le monde du travail.
- L’émergence des nouvelles générations avec des aspirations différentes redéfinit le paysage professionnel.
- Le contexte incertain et les tensions géopolitiques n’offrent pas le terrain fertile à l’une des tendances les plus positives identifiées par le GTCI avant la Covid, à savoir la « circulation des cerveaux »
Ainsi, en offrant une vue d’ensemble des dix dernières années, ce rapport éclaire non seulement le présent mais aussi l’avenir de la compétitivité des talents au niveau mondial, influençant des secteurs comme celui de l’assurance.
« L’indice GTCI met en évidence et se concentre sur les facteurs qui renforcent le capital humain. Il faut se réjouir des améliorations apportées à chaque levier de l’indice, et pas seulement au classement général. Bien que le classement ait peu évolué au cours des dix dernières années, la gestion des talents a connu des mutations accélérées dans tous les secteurs d’activité. C’est particulièrement vrai au sein des entreprises qui doivent faire face aux bouleversements technologiques, à la pandémie, et répondre à la quête de développement durable. Selon nous, la prochaine décennie verra des changements plus marqués dans les classements, les pays d’Asie progressant en compétitivité, ce qui reflète la croissance du secteur. Cette amélioration de la capacité à attirer, retenir et développer le capital humain devrait être considérée comme une victoire profitable à tous. » a conclut Doris Sohmen-Pao, PDG du Human Capital Leadership Institute (HCLI), partenaire scientifique du GTCI cette année.
En soulignant l’importance cruciale de la gestion des talents, ce classement révèle donc comment différents pays attirent et retiennent les compétences de haut niveau. Parallèlement, le secteur de l’assurance émerge comme un domaine clé où la valorisation des talents est essentielle.
Au travers de dispositifs tel que « Les talents de l’assurance », Vovoxx Media et l’Assurance en Mouvement cherchent à valoriser le capital humain des acteurs de l’assurance, quels que soient leurs sexes, leurs âges ou leurs fonctions.
Ainsi, pour sa nouvelle édition 2024, le site des Talents de l’Assurance permet à chacun la suggestion de talents, le détail du dispositif, la consultation de l’agenda, et un retour sur l’édition 2023.
