Le débat sur la place des seniors dans le monde professionnel est de plus en plus prégnant. Florence Bourgeais, dans un article, aborde la nécessité de repenser l’employabilité des seniors dans le cadre des politiques de diversité et d’inclusion des entreprises.
Elle soulève un point essentiel : la définition du « senior » varie grandement selon les contextes professionnels et culturels. Il est donc crucial de redéfinir cette notion pour mieux intégrer cette tranche d’âge au sein des entreprises.
Redéfinir le terme « senior » en fonction des compétences
La notion de senior en entreprise ne devrait pas se limiter à l’âge ou à l’ancienneté. Il est important de reconnaître que les compétences acquises tout au long de la carrière d’une personne sont un atout majeur pour les entreprises. La richesse de l’expérience des seniors, couplée à leur compréhension de l’organisation et de son environnement, en fait des acteurs clés pour la transmission des savoirs et la prise de décision stratégique.
Les avantages de l’expérience des seniors
Les seniors apportent confiance, leadership et capacité de transmission au sein des organisations. Leur expérience professionnelle est synonyme de savoir-faire et de compétence, contribuant à la crédibilité de l’entreprise. De plus, la transmission des compétences par les seniors est essentielle pour la préparation de la relève et le maintien d’une main-d’œuvre compétente et diversifiée.
Une approche axée sur les compétences pour favoriser l’employabilité des seniors
Pour maximiser le potentiel des seniors, les entreprises doivent adopter une approche axée sur les compétences lors du recrutement. Ceci permettrait d’élargir le vivier de talents et d’intégrer efficacement les seniors dans les équipes. En outre, encourager la mobilité interne des seniors peut aider à maximiser le partage des compétences et des connaissances dans différents services.
Conclusion et appel à l’action
Il est temps de revoir la place des seniors en entreprise et de les accompagner de manière adéquate tout au long de leur parcours professionnel. Leur intégration et leur maintien dans l’emploi ne sont pas seulement une exigence légale, mais aussi une nécessité sociétale.
Auteur:
Florence Bourgeais est une experte reconnue dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et des ressources humaines. Diplômée de l’ICD Business School et titulaire d’un Master en Ingénierie du Développement Durable avec une spécialisation en RSE de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ)
