La branche mutualité a récemment annoncé le lancement de cap mut, un dispositif destiné à accompagner les salariés mutualistes dans leur parcours professionnel.
Cette initiative innovante, prévue pour débuter au 1er janvier 2024, s’inscrit dans une démarche globale visant à sécuriser les carrières au sein de la branche.
Un accompagnement sur mesure
Cap mut propose un service de diagnostic et de conseil, conçu à l’image du conseil en évolution professionnelle. Accessible gratuitement à tous les salariés de la branche, ce dispositif permettra des échanges directs avec le prestataire, abaKA, via un formulaire en ligne. Financé par les fonds de la contribution conventionnelle à la formation, il offre jusqu’à 6 heures d’accompagnement individualisé.
Une synergie de dispositifs pour une évolution fluide
Le programme capitalisera sur les outils existants au sein de la branche. Les dispositifs comme les abondements aux projets cpf ou le cofinancement du ptp seront mobilisés pour enrichir l’expérience des salariés. L’objectif est de faciliter la transition professionnelle tout en valorisant les compétences individuelles.
Un référentiel métiers dynamique
Le nouveau référentiel métiers dynamique de la branche mutualité jouera un rôle clé dans cap mut. Cet outil en ligne, élaboré par l’OEMM, met en lumière les parcours et les passerelles possibles entre les métiers. Il est conçu pour aider les salariés à explorer les opportunités professionnelles au sein de la branche.
Un engagement paritaire pour la sécurisation des parcours
Marie-Pierre le breton, présidente de l’anem, souligne l’ambition de la branche mutualité de sécuriser les parcours professionnels. Céline Loiseau, déléguée générale de l’anem, ajoute que le déploiement de cap mut s’inscrit dans une stratégie globale d’accompagnement, visant à permettre aux salariés de réfléchir sur leur parcours et de mobiliser des dispositifs adaptés.
Perspectives d’avenir
Cap mut se présente comme une avancée majeure pour la branche mutualité. En fournissant un soutien sur mesure aux salariés, il vise à renforcer leur adaptabilité et leur épanouissement professionnel, tout en répondant aux défis du secteur.
