Dans un secteur en perpétuelle mutation, la formation continue se révèle être l’axe principal de l’adaptabilité et de la compétitivité des professionnels de l’assurance.
Les chiffres de 2022 illustrent cette dynamique avec environ 90 % des salariés ayant bénéficié d’une formation, traduisant un investissement soutenu dans le capital humain.
Développement professionnel : entre exigence réglementaire et aspirations personnelles
L’accent est mis sur une formation diversifiée qui s’équilibre entre exigences réglementaires et aspirations personnelles. Les formations non réglementaires, essentielles pour l’émancipation professionnelle et la gestion du patrimoine de compétences des salariés, voient leur taux de participation s’élever à 95 %. Le format de ces formations s’adapte également à l’agenda dense des professionnels avec une montée en puissance des sessions en ligne courtes et incisives, suivies par 87 % des employés formés.
Du Blended Learning au tutorat : les nouvelles modalités d’apprentissage
L’adoption du blended learning démontre la volonté d’intégrer pleinement les innovations pédagogiques. Parallèlement, le tutorat et l’accompagnement sur le poste de travail, bien que moins visibles statistiquement, s’affirment comme vecteurs cruciaux de transmission de savoir-faire.
Anticiper les besoins de demain
L’industrie de l’assurance se transforme en une organisation apprenante, proactive dans l’adoption de méthodes pédagogiques innovantes pour se préparer aux défis futurs. La tendance est à une formation continue agile et personnalisée, alignée avec les mutations rapides du secteur.
Source : Youtube – OEMA 10/2023
Rappel : le talent des collaborateurs est le carburant, l’épine dorsale de la transformation des entreprises. Aujourd’hui, dans un contexte de guerre des talents, de manque d’attractivité du secteur de l’assurance, il semble nécessaire de mettre en valeur le CAPITAL HUMAIN, les femmes et les hommes, les métiers et rendre plus visible le talent.
