La dernière étude dévoilée par BPCE, l’Observatoire, offre une vue approfondie sur les défis rencontrés par les aidants en France, particulièrement ceux qui jonglent entre leur rôle d’aidant et leur carrière professionnelle.
Cette étude, faisant suite à une précédente enquête en 2021 axée sur la dimension financière de l’aide, se concentre en 2023 sur les interactions entre le travail et le rôle d’aidant, un sujet crucial dans un contexte démographique en évolution rapide.
Deux enquêtes sous-jacentes
L’étude de BPCE L’Observatoire s’appuie sur deux enquêtes menées par l’Institut CSA :
- Une enquête quantitative auprès de 2 009 Français, avec un sur-échantillon d’aidants pour une base totale de 1 671 aidants.
- Une enquête quantitative auprès de 544 entreprises de taille petite à moyenne, complétée par des entretiens individuels.
Contexte démographique et défis des aidants
En France, le nombre de personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie est proche de 9 millions, un chiffre en augmentation due notamment au vieillissement de la population.
Cette situation met en lumière le rôle crucial des aidants, qui sont confrontés à divers défis tels que le manque de temps, les coûts associés à l’accompagnement, la pénurie d’aides professionnelles, et la complexité dans l’organisation de l’aide.
Les aidants en chiffres
L’étude identifie environ 15 millions d’aidants en France, apportant majoritairement de l’aide à un membre de leur famille. La charge de l’aide varie considérablement, avec certains aidants impliqués de manière quasi continue et d’autres offrant un soutien plus ponctuel.
Environ la moitié des aidants supportent des coûts financiers, souvent significatifs, pour soutenir leurs proches.
Impact sur la carrière professionnelle
Parmi les aidants, environ 55 % exercent une activité professionnelle. Ces aidants actifs cherchent à maintenir leur emploi pour des raisons financières, mais aussi pour le sentiment d’appartenance, de statut et d’épanouissement qu’il leur procure.
Toutefois, la nécessité de s’adapter à leur rôle d’aidant entraîne souvent des modifications dans leur organisation de travail, telles que la modification des horaires, des absences imprévues, et la prise de congés spécifiques.
Femmes et hommes aidants : différences dans le milieu professionnel
Les femmes aidantes sont plus susceptibles de réduire leur temps de travail ou d’abandonner complètement leur activité professionnelle pour se consacrer à l’aide.
Cela contraste avec les hommes aidants qui tendent à ajuster leur emploi du temps ou à opter pour le télétravail.
Relation entre aidants et employeurs
Un tiers des salariés aidants ont informé leur employeur de leur situation, principalement par souci de transparence.
Bien que la majorité des annonces soient bien reçues, seulement un tiers des salariés aidants se sentent soutenus par leur employeur, une perception qui varie selon la gravité de la situation du proche aidé.
Situation dans les TPE-PME
Chez les dirigeants de TPE-PME, la connaissance et le soutien aux salariés aidants sont limités. Bien que la plupart proposent des dispositifs d’aide, ils sont souvent de nature générale et non spécifiquement conçus pour les aidants.
La majorité des dirigeants adoptent une approche individualisée, reconnaissant la nécessité d’un soutien tout en soulignant des obstacles tels que le manque de temps et de connaissance des dispositifs.
Cette étude met en lumière les défis complexes auxquels sont confrontés les aidants en France, en particulier ceux qui doivent équilibrer leurs responsabilités professionnelles. Elle révèle également des disparités dans le soutien apporté par les employeurs et met en évidence le besoin d’une meilleure compréhension et d’un soutien accru pour les aidants dans le milieu professionnel.
La prise de conscience de ces enjeux par les employeurs et les politiques publiques est essentielle pour répondre aux besoins de cette population croissante et indispensable.
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