La Fondation Jean-Jaurès révèle les attentes et les perspectives des jeunes face à l’entreprise et au monde professionnel.
Cette étude, menée auprès de 1 000 français âgés de 18 à 24 ans, offre un aperçu détaillé de la vision des jeunes sur leur avenir professionnel et leur relation avec l’entreprise.
Perspectives optimistes et attentes claires
Les résultats montrent que 72% des jeunes sont optimistes quant à leur avenir, marquant une augmentation significative de 10 points par rapport à 2022. Cette tendance positive est un indicateur clé du moral et de l’état d’esprit de cette génération.
Préférences et inquiétudes
La préférence des jeunes pour rejoindre une entreprise française ou locale plutôt qu’étrangère est notable, avec un jeune sur deux exprimant ce souhait. Cependant, la crainte de ne pas gagner assez d’argent reste une préoccupation majeure, affectant la moitié des jeunes interrogés.
Rôles et responsabilités des entreprises
Un tiers des jeunes considèrent que les entreprises doivent jouer un rôle actif dans la préservation de l’environnement. L’engagement sociétal des entreprises, notamment dans la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes, est également un enjeu important pour cette génération.
Le travail hybride comme modèle idéal
Plus de la moitié des jeunes (52%) estiment que le modèle de travail hybride, combinant présentiel et télétravail, est la forme de travail idéale. Cette préférence témoigne d’une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Implications pour les entreprises
Les entreprises doivent tenir compte de ces attentes et préoccupations pour attirer et fidéliser les jeunes talents. L’accent mis sur l’équilibre travail-vie personnelle, l’engagement sociétal et environnemental, ainsi que la rémunération adéquate sont des facteurs clés pour répondre aux aspirations de cette génération.
