Récemment, APICIL et Handéo ont annoncé l’élargissement de leur partenariat visant à accompagner les entreprises dans la reconnaissance et le soutien des salariés aidants, un enjeu sociétal croissant.
Les salariés aidants, un défi pour les entreprises
Aujourd’hui, 1 salarié sur 5 est aidant d’un proche, et ce chiffre devrait atteindre 1 sur 4 d’ici 2030. Cependant, le statut d’aidant est souvent méconnu et sous-investi dans les entreprises. Les salariés aidants, souvent réticents à révéler leur situation, restent invisibles, soulignant la nécessité pour les entreprises de s’engager dans des démarches de non-discrimination et de non-stigmatisation.
Un partenariat renforcé pour l’inclusion
APICIL, engagé depuis 15 ans auprès d’Handéo, soutient la production de connaissances sur les besoins des personnes en situation de fragilité. Le partenariat élargi entre APICIL et Handéo vise désormais le déploiement du label Cap’Handéo.
Dix entreprises adhérentes à APICIL seront accompagnées dans la démarche de labellisation, bénéficiant d’un appui pour définir des actions et une politique en faveur des salariés aidants.
Le label Cap’Handéo : un outil d’accompagnement
Depuis 2019, Handéo propose le label Cap’Handéo – Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants. Ce label offre un accompagnement concret et innovant aux entreprises, les aidant à reconnaître et soutenir les salariés aidants. Il constitue un levier de valorisation interne et externe de l’engagement de l’entreprise et permet de construire une offre de services adaptée aux besoins des salariés aidants.
Des acteurs engagés pour l’avenir
Nathalie Gateau, Directrice de l’action sociale retraite au sein du Groupe APICIL, et Julien Paynot, Directeur Général de Handéo, ont exprimé leur fierté et leur engagement à travailler ensemble pour relever le défi de l’aidance et de l’inclusion dans les entreprises.
Ce partenariat renforcé entre APICIL et Handéo souligne l’importance de l’innovation sociale et de l’engagement des entreprises dans le soutien aux salariés aidants, contribuant ainsi à une qualité de vie au travail plus inclusive.
Source : Communiqué de presse
Mots-clés : Assurance, Innovation, Non-discrimination, Inclusion, Qualité de vie au travail, Salariés aidants, Partenariat.
