À l’heure où la transition écologique se profile comme une impérieuse nécessité, les entreprises se voient confrontées à un défi majeur : développer les compétences vertes.
Cette transformation s’inscrit dans le cadre du « pacte vert » de l’Union européenne, lançant l’ambitieux objectif de neutralité carbone d’ici 2050. Pour répondre à ces enjeux, l’UE appelle la formation professionnelle à se renouveler, identifiant deux approches distinctes pour aborder les talents verts.
De son côté, le secteur de l’assurance cherche à prendre part à cette transformation au travers d’initiatives comme « Les talents de l’assurance ».
Approche sectorielle : des compétences techniques et transversales
La première approche relie les compétences vertes aux secteurs directement liés aux enjeux environnementaux. Parmi eux, l’agriculture durable, les énergies renouvelables, la gestion de l’eau, ou encore la construction écologique.
Ces compétences englobent des aspects techniques tels que la conception et la maintenance de systèmes d’énergie renouvelable, mais également des compétences transversales telles que la gestion de projets environnementaux, la communication sur la durabilité, la planification stratégique, et la prise de décisions éthiques.
Approche transversale : compétences vertes pour tous
La deuxième approche élargit le spectre des compétences vertes en les considérant comme des compétences transversales, pertinentes pour l’ensemble des entreprises, des salariés et des citoyens. Ces compétences sont vues comme essentielles pour atténuer le changement climatique et s’adapter à ses conséquences.
Cependant, bien que de plus en plus d’offres d’emploi fassent référence à ces compétences, en 2022, seulement une offre sur dix mentionnait explicitement des compétences vertes, signalant un décalage entre la demande croissante et l’offre actuelle sur le marché du travail.
Priorité européenne : accélérer la transition
Face à ces enjeux, l’Union européenne a pris des initiatives significatives pour accélérer les transitions vers des compétences vertes. Le cadre européen de compétences en matière de durabilité « GreenComp », les « Pactes pour les compétences » sectoriels, et les priorités du programme Erasmus + témoignent de cet engagement.
L’année européenne des compétences, lancée en mai 2023, met particulièrement l’accent sur la formation des adultes, soulignant l’importance cruciale de ces compétences dans le paysage professionnel actuel.
Jeunes et compétences vertes : un enjeu global
La jeunesse, représentant près de 57% de la population d’ici 2030, est au cœur de ce défi. La Journée internationale de la jeunesse met en avant l’importance cruciale de développer des compétences vertes chez les jeunes pour assurer une transition équitable vers un monde plus vert et durable.
Cependant, des défis majeurs entravent leur accès à ces compétences, notamment le manque de clarté sur les parcours de carrière, les ressources de formation, et le besoin de systèmes de soutien et de mentorat.
Linkedin et l’évolution des compétences vertes en France
LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, a récemment publié un rapport soulignant l’évolution des compétences vertes en France. Depuis 2018, la part des talents verts a augmenté de 38%, représentant actuellement 14% des membres. L’agriculture est en tête avec 58% des talents verts, suivie par la construction (22%) et le secteur pétrolier, gaz et mines (21,9%).
Les compétences en énergie éolienne, permaculture, analyse du cycle de vie, économie circulaire, informatique verte, et PVSyst ont également connu des taux de croissance significatifs.
Compétences vertes en croissance : tendances et défis
Certaines industries, notamment l’agriculture, la construction, et les services financiers, affichent une exploitation des compétences vertes supérieure à la moyenne globale. La France, s’engageant dans une transition écologique durable, voit émerger des compétences de plus en plus recherchées, devenant des catalyseurs de la transition écologique.
Cependant, un déséquilibre persiste entre les talents verts masculins et féminins, avec une sous-représentation des femmes dans ces métiers.
L’urgence d’une formation inclusive
Alors que les compétences vertes émergent comme des catalyseurs de changement, le besoin de formation spécialisée et d’inclusion devient impératif. Les entreprises, les gouvernements et les institutions éducatives doivent collaborer pour surmonter les obstacles actuels et accélérer la transition vers une économie durable.
Les compétences vertes ne doivent plus être une exception, mais la norme pour façonner un avenir plus vert et plus durable.
C’est d’ailleurs en ce sens que Fabienne Arata, Country Manager de LinkedIn France, analyse les résultats de son nouveau rapport sur l’essor des compétences vertes au sein de la population active en France :
« Même si les talents verts sont chaque année plus nombreux, ils ne représentent aujourd’hui qu’une petite fraction de la population active. Pour répondre à l’urgence environnementale et accompagner notre transition écologique, il est crucial d’insuffler un changement en profondeur des rôles et des métiers et, in fine, faire évoluer les compétences. La formation sera clé. Car, j’en suis convaincue : une approche du verdissement de l’économie axée sur les compétences peut apporter de nombreuses pistes pour promouvoir et accélérer la transformation des secteurs d’activité en industries durables, favorisant ainsi la transition vers une économie plus verte en France ».
« Les talents de l’assurance » : valoriser le capital humain
En parallèle de cette transition vers des compétences vertes, le secteur de l’assurance n’est pas en reste avec des initiatives comme « Les Talents de l’Assurance » qui vise à mettre en avant le capital humain, rendre plus compréhensibles les différents métiers, et valoriser les talents du secteur.
Le succès de la première édition des Talents de l’assurance témoigne de la mobilisation massive du secteur, soulignant l’importance de ces initiatives pour rendre les métiers plus accessibles et compréhensibles.
Prochaine édition des Talents de l’Assurance : Mars 2024 (nous consulter ?)
