Le 1er septembre 2023 a marqué l’entrée en vigueur de la réforme des retraites en France. Un changement majeur qui a laissé bon nombre de Français perplexes quant à leur avenir financier une fois à la retraite.
Selon la troisième vague du baromètre Odoxa réalisé pour Groupama, 7 Français sur 10 déclarent avoir aujourd’hui une vision « moins claire » de leur future retraite. Cependant, cette incertitude renforce le rôle que les salariés attendent désormais de leur entreprise en matière de préparation à la retraite.
Une réforme des retraites trop complexe pour les Français
Pour la majorité des Français, soit 67%, la réforme des retraites a complexifié le système. Ce sentiment est particulièrement marqué chez les plus jeunes (18-24 ans), qui estiment que des efforts sont nécessaires pour les sensibiliser à la préparation de leur retraite, notamment en rendant le système plus transparent et accessible (59%).
Bien que seulement 46% des salariés fassent confiance à leur employeur pour les aider à préparer leur retraite, près de 9 Français sur 10 estiment que les entreprises ont un rôle à jouer dans la fourniture d’informations sur le sujet. Cette attente a augmenté de 3 points par rapport à l’enquête menée en 2021, soulignant ainsi l’opportunité pour les entreprises de s’investir davantage dans l’accompagnement de leurs employés.
Un constat important est que 86% des non-retraités jugent important, voire indispensable, de recevoir des conseils de professionnels pour choisir des solutions financières adaptées à leur situation (87% chez les plus jeunes). Cela souligne la nécessité d’offrir des conseils et des solutions financières adaptées aux besoins de chaque individu.
L’épargne comme solution pour améliorer sa retraite
De plus, les Français montrent un intérêt croissant pour l’amélioration de leur niveau de revenu à la retraite. Près de la moitié des non-retraités (49%) sont prêts à continuer à travailler, et 57% seraient même disposés à prolonger leur carrière si leur entreprise leur offrait la possibilité d’aménager leur temps de travail.
Cependant, la préférence des Français est claire : ils préfèrent « épargner plus » (59%) plutôt que « travailler plus » (38%). Bien que l’épargne individuelle soit privilégiée, les dispositifs d’épargne retraite proposés par les entreprises (PER obligatoire, PER collectif, Article 83, etc.) sont largement plébiscités. En effet, 71% des sondés estiment que ces dispositifs attirent plus facilement les salariés, et 76% estiment qu’ils renforcent la fidélisation des employés.
Même les jeunes générations semblent de plus en plus enclines à envisager ces dispositifs, car 40% des moins de 25 ans estiment que bénéficier d’un plan d’épargne retraite d’entreprise ou de dispositifs d’épargne retraite éco-responsables ou éthiques les inciterait à préparer financièrement leur retraite. Cela représente une nette progression par rapport à 2022, respectivement de 9 et 12 points.
Les PER d’entreprises pour répondre aux besoins des salariés
Guillaume Meyer, directeur épargne et retraite d’entreprises de Groupama Gan Vie, conclut : « L’attractivité et la fidélisation sont les nouveaux défis auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui. Ces dispositifs d’épargne et de retraite doivent être au cœur des politiques de rémunération pour répondre aux besoins exprimés par les salariés. L’équipement en PER d’entreprises devrait fortement augmenter dans les prochaines années. »
Ce sondage Odoxa pour Groupama met en lumière l’importance croissante de la préparation à la retraite et le rôle que les entreprises peuvent jouer pour accompagner leurs employés dans ce processus. Avec une réforme des retraites complexe en toile de fond, les Français sont plus que jamais à la recherche de soutien et d’informations pour assurer leur avenir financier à la retraite.
