En 2023, L’olivier Assurance consolide sa position dans le Top X des entreprises où il fait bon travailler en France, en prenant la 6ème place du Palmarès Great Place to Work® dans la catégorie des entreprises de 25 à 1 000 salariés. Et ce, pour la 9ème année consécutive.
Pour 89% de ses salariés, L’olivier Assurance est une entreprise où il fait bon travailler !
Pour la deuxième année consécutive, L’olivier reste l’assureur qui a obtenu le meilleur classement, toutes catégories confondues. Plus précisément :
- 86% des collaborateurs sont heureux de travailler chez L’olivier.
- 89% des collaborateurs pensent qu’ils peuvent rester eux-mêmes au sein de l’entreprise.
- 97% des collaborateurs pensent qu’ils sont traités équitablement, quelle que soit leur origine ethnique, leur orientation sexuelle ou encore leur genre.
De nombreuses et diverses initiatives poussées par les différents comités RSE
En 2022 comme les années précédentes, L’olivier Assurance continue de s’engager et de développer ses valeurs fondatrices (communication, feedback, fun). Elles ont façonné la culture d’entreprise et les relations entre les collaborateurs tout au long de ces années. Cette année, l’accent a été mis sur les sujets RSE qui comptent tant pour les salariés de chez L’olivier. Notamment en créant 3 comités RSE animés par des collaborateurs volontaires de l’entreprise qui souhaitaient s’impliquer sur ces différents sujets.
> la mise en place de nombreuses initiatives en partenariat avec des associations autour de l’inclusion et la diversité grâce au comité Diversité & Inclusion. Avec plusieurs temps forts comme la signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle, la participation de L’olivier Assurance au Duoday (l’accueil d’une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire).
> le comité solidarité de L’olivier Assurance organise des actions pour les minorités et les populations défavorisées, comme une collecte de stylos en collaboration avec les Clowns de l’Espoir pour soutenir les enfants hospitalisés, plusieurs collectes (des chaussettes pour l’association Sock en Stock, ou encore des produits d’hygiène féminine pour l’association Zéro Lame Zéro Larme). Le comité a également organisé une journée bénévole avec les Papillons Blancs pour les personnes autistes dans les locaux de l’entreprise.
> le comité Green de L’olivier Assurance a organisé avec les collaborateurs de Lille et Paris une cleanwalk pour récolter des déchets (287 kg récoltés) et proposé aux collaborateurs de participer à une Fresque du Climat. Pour 2023, une formation en partenariat avec lekaba.fr est à destination de 100% des salariés se prépare… A suivre !
Le fun et la formation : essentiels au quotidien dans la vie professionnelle
Afin de maintenir un lien entre les équipes, notamment avec l’essor du travail à distance, L’olivier a inauguré les connect days. Une journée par mois où tous les collaborateurs viennent sur site afin d’organiser des réunions, des ateliers, des teams buildings. Ces journées participent à garder un esprit d’équipe entre les collaborateurs mais aussi d’intégrer dans le fun les nouveaux arrivants.
Au cours de l’année, des challenges sont aussi organisés au niveau du groupe Admiral afin de rencontrer et mélanger les filiales (Admiral’s Got Talent, Top 10).
L’olivier propose également à ses collaborateurs des formations en continue (sur les soft skills ou plus techniques) tout au long de l’année afin de leur permettre de se challenger. Par exemple en 2022, l’assureur a mis en place le Summer Training durant tout l’été ils ont pu développer leurs compétences professionnelles en lien avec leurs aspirations et souhaits d’évolution.
Pour Aude Cousin, DRH de L’olivier Assurance : « Cette certification nous rend particulièrement fiers, d’autant plus que nous la recevons pour la 9ème année consécutive et que nous cherchons constamment à progresser. Elle confirme le fait que nous sommes sur le bon chemin depuis la création de l’entreprise, et que les actions que nous mettons en place pour favoriser une culture d’entreprise où chacun se sent bien et s’épanouit dans sa vie professionnelle, fonctionnent. ».
Pour 2023, L’olivier Assurance souhaite s’impliquer davantage sur l’insertion professionnelle en s’engageant auprès de deux associations : L’École de la 2ème Chance et Article 1. De nombreuses autres actions sont également à venir.
Selon CP.
